ריהוט משרדי לחברות היי-טק

ריהוט משרדי לחברות היי-טקישראל היא אומת הסטארט-אפ, בכך אין ספק, ומדי שנה נפתחות בישראל מאות חברות היי-טק חדשות. לפי נתונים רשמיים מדובר על כ-5,000 חברות “שיצאו לדרך” בחמש השנים האחרונות, ועל כ-50% מהן שעוסקות בתוכנה או באינטרנט.

תפוצתו של הענף הביאה גם להולדתו של תחום חדש בעולם העיצוב – עיצוב היי-טקיסטי. קו עיצוב שמאופיין במספר היבטים כגון:

  • העדר חשש משימוש בצבעים עזים אך שמירה על קווים נקיים עם פינות מרובעות.
  • מתחמי עבודה מעוצבים במתווה של “אופן-ספייס” (חלל פתוח).
  • צמיחה מאסיבית של החברות הדורשת פתרונות ריהוט דינאמיים ומודולאריים.
  • שימוש באלמנטים עיצוביים גלובליים והתכתבות עם סגנונות הנוגעים בתרבויות שונות.
  • פתרונות ריהוט עם אלמנטים טכנולוגיים ומכשור חכם.

ריהוט משרדי לחברת היי-טק, גם בנקודת היציאה וגם לאחר מכן

בחירת ריהוט משרדי לחברת היי-טק מחייבת בראש ובראשונה עבודה עם ספק שיודע לא רק לספק ריהוט משרדי בהתאמה אישית אלא גם לעמוד לרשות החברה בהמשך.

חברות היי-טק הינן חברות צומחות, גדלות ומתפתחות. קצב הצטרפות העובדים לענף הוא גבוה, וקיים ביקוש לשירות הכולל ליווי שוטף. החל מאספקת מוצרים ברמה המיידית (כגון כיסאות או שולחנות), דרך תיקונים בזמינות מרבית, וכלה כמובן בפתרונות ריהוט משרדי לחברת היי טק בהתאמה אישית.

מומלץ לברר האם הספק המתמחה בריהוט משרדי מבין באתגרים המאפיינים ריהוט משרדי לחברות היי-טק. האם הוא מסוגל לייצר פתרונות בהתאמה אישית, האם הוא מודע למשמעות השירות שיש להעניק ללקוח “ביום שאחרי” ובטווח הארוך, האם הוא מציע פתרונות מודולריים שמתכתבים עם הצמיחה של הארגון וכדומה.

העיצוב עצמו: יצירתי, מודרני, חדשני

ריהוט משרדי לחברת היי-טק חייב להיות כמו הענף עצמו – יצירתי, מודרני, חדשני, צעיר ותוסס. שלא כמו ריהוט לבנקים או לפירמות ראיית חשבון (שגם שם אנו מזהים מגמות של “הצערה”), חברות היי-טק רבות מעלות על נס את חללי העבודה המגוונים שהן מציעות לעובדיהן.

ריהוט משרדי לחברות היי-טק כולל על כן לא רק שולחנות, כיסאות, דלפקים ומחיצות, אלא גם פרטי ריהוט נוספים. למשל – ריהוט נמוך, ריהוט אלטרנטיבי, חדרי עובדים, חדרי משחקים, חדרי ישיבות אינטראקטיביים, אזורי הירגעות ועוד. חברות ריהוט המתמחות במתן שירותים לחברות היי-טק מכירות את הניואנסים הללו ומחזיקות בפתרונות מתאימים לכל חברה ולפי סגנונה.

היי-טק, לא מקשה אחת

כאמור, כ-5,000 חברות היי-טק וסטארט-אפים נפתחו בישראל בחמש השנים האחרונות. היקף גבוה במיוחד אשר בולט ביתר שאת כאשר משווים אותו לאוכלוסייה ולמשק. אולם ההיי-טק איננו מקשה אחת.

הענף כולל חברות תוכנה, חברות אינטרנט, חברות העוסקות בתקשורת, חברות המתמחות במוליכים למחצה, חברות בתחום הרפואה (ביו-טק), היי-טק בענפי הביטחון והסייבר, חברות העוסקות במדעי החיים ועוד.

כל אחד מהתחומים הוא עולם ומלואו. בבחירת ריהוט משרדי לחברת היי-טק יש לשים לב להיכרות עם השדה המקצועי בו החברה פועלת. ריהוט לחברת תוכנה בחלל פתוח עם עשרות עובדים איננו זהה בצרכיו ובעיצוביו לריהוט לחברת היי טק קטנה שעיסוקה בתקשורת ואינטרנט, אשר עובדיה יושבים במספר חדרים.

ריהוט לאופן-ספייס

חללי עבודה פתוחים, “אופן-ספייס”, מאפיינים רבות מחברות ההיי-טק בישראל ובעולם. בין אם מדובר על חברה קטנה או בינונית, המעסיקה כמה עשרות עובדים, ובין אם על חברה בעלת היקף רב יותר, עם מתמחי אופן-ספייס רחבי ידיים.

בהתקנת ריהוט משרדי לאופן ספייס יש לשים לב למרחבים גיאומטריים מתחלפים, מחיצות איתנות, מחיצות אקוסטיות, אזורים משותפים נגישים ועוד.

העיצוב חייב לשלב בין דקורטיביות לפונקציונאליות. מצד אחד לאפשר לעובדים להרגיש שהם פועלים ביחד ובחלל אחד, ומצד שני להעניק לכל עובד ועובדת את המרחב הפרטי שלו/שלה. מקום בו הם יכולים לעבוד “בשקט” ולהתרכז.

אופן-ספייס טומן בחובו יתרונות כגון תפוקת עובדים גבוהה בשל עבודת צוות זמינה, חיסכון משמעותי בעלויות הקמה ותפעול, סביבה ארגונית משופרת, שימוש מקסימלי בנכס הפיסי ועוד. אולם בכדי שכל היתרונות הללו יתגשמו בפועל, חשוב לעבוד עם ספק לריהוט משרדי המכיר את הדגשים הרלבנטיים לגבי ריהוט משרדי לאופן ספייס.

חברת הריהוט צריכה לספק פתרונות יצירתיים לגבי מחיצות, מעברים, שולחנות, כיסאות והאלמנטים המשלימים. זאת כמובן תוך התכתבות עם הנתונים הקיימים של החלל, ואגב הימנעות ככל הניתן מביצוע שיפוצים דרמטיים ברמת המפתחים והקירות.